Autor: McB_WP-PWI1u1

Statt Schoki und Genuss einfach mal Ärger weglassen

Die Fastenzeit hat begonnen. Für Viele bedeutet dies eine Zeit des Mangels, der Entbehrung und Verzicht auf Genuss.

Was spricht eigentlich dagegen, stattdessen einfach mal auf Ärger, Streit und Stress zu verzichten.

Nutzen wir diese Zeit bis Ostern 2021 für einen Perspektivwechsel!

Jedesmal wenn Ihnen Ärger begegnet, lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit auf sich. Lernen Sie im McB Perspektivwechsel Institut in 90 Minuten, die Chance in Ärger zu erkennen und für sich positiv zu verwerten.

Das Einzelcoaching findet Corona sicher in Potsdam oder per Video statt.

Bei Interesse bitte direkt anrufen: (+49)  176   311  711   08

Und zum Abschluss gibts ein Schoki  😉

Kurse für die VHS Potsdam

Was erwarte Sie?

Impule für den neuen Weg.

Kurze Analyse zum gewärtigen Stand und

Viel Erfahrung mit mit beruflicher und perönlicher Neuorientierung.

Warum sind Entscheidungen 80 % der Lösung?

Am Beispiel von Ihnen lernen die Anderen mit.

Übungen, die in der Praxis erprobt sind und sich bewehrt haben.

Was brauchen Sie?

Bringen Sie sich mit und etwas für Ihre Notitzen.

Es braucht keine besondere Vorbereitung.

Anmeldung ist erforderlich direkt in der VHS.

Per Telefon 0331 289 4566 oder 4569.

Drei zentrale Vorteile aus Sicht des Übergbers sind:

1. Neue Fachkräfte finden, alte Fachkräfte halten: Die zeitweilig geteilte Stelle ist ein Instrument, das Übergeber gerne einsetzen, um aktiv den Übernehmer, oder ein Team der Übernehmer für die neue Rolle zu sichern. Recruiting wird leichter realisierbar.
2. Verbessertes Wissensmanagement: Verlässt eine Führungskraft das Unternehmen, gehen oft auch Spezialwissen und wichtige Kontakte verloren. Jobsharing verteilt nicht nur die Aufgaben, sondern auch das Wissen auf mehrere Köpfe. Die Kontakte werden auf den Wechsel vorbereitet.
3. Niedrigere Ausfallkosten: Weil sich im Jobsharing mindestens zwei Leute einen Posten teilen, gibt es auch immer mindestens eine Person, die etwa im Krankheitsfall unkompliziert einspringen kann.

Vorteile für die Übernehmerseite.

1. Höhere Vereinbarkeit von mehr Verantwortung im Beruf und Privatleben: Per Jobsharing lassen sich vor allem komplexe und anspruchsvolle Aufgaben auf mehrere Köpfe verteilen. Die jeweilige Spezialisierung wird zum Nutzen für Alle und die Brücke der Generation wird erfolgreich gemeistert.
2. Höhere Vereinbarkeit von Führungs- und Expertenkarrieren: Viele Führungskräfte warten auf diesen Weg. Viele Experten haben die Vorstellung, mehr Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Hier bietet das Jobsharing viel Durchlässigkeit und durchbricht das Dogma, dass eine Führungskraft nicht auch Fachexperte sein kann – oder umgekehrt.
3. Ständiger Austausch: Gerade Fachexperten und Führungskräfte bekommen selten Feedback. In einem Tandem lässt sich gezielter Austausch einplanen.

Wie - das ist die große Frage.

Es ist noch ungewohnt und nicht gängige Praxis.

Die Arbeitszeiten müssen für die jeweilige Phase des Überganges klar geregelt werden und für die Mitarbeiter und Partner transparent sein.

Aufstellung am 09.03.2019 für Ihre Themen!

Kleine Gruppe und vertrauensvolles Arbeiten und zwischen 3 und 5 Entscheidungen und / oder Lösungen.

Wir arbeiten für:

• Themen, die geklärt werden sollten,
• Entscheidunge, die zu treffen sind,
• Gefühl, die Unklarheit auslösen und
• Lösung bei unklarem Phänomen.

Mit der SyST^® und mit der SAM^© in kleiner Gruppe und nur am Samstag 09.03.2019 hier im Institut. Start ist pünktlich 10.00 Uhr und voraussichtliches Ende ist 17.00 Uhr. Pausen ergeben sich im Prozess.

Anmeldung ist erforderlich, am besten per mail: mcb (at) mcbassler.de

Die Datenschutz-Grunderordnung ein typisches deutsches Juristenwort.

Zum einen die Tatsachen: ...weiterlesen "Datenschutz im Sommer ’18"