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Drei zentrale Vorteile aus Sicht des Übergbers sind:

  1. Neue Fachkräfte finden, alte Fachkräfte halten: Die zeitweilig geteilte Stelle ist ein Instrument, das Übergeber gerne einsetzen, um aktiv den Übernehmer, oder ein Team der Übernehmer für die neue Rolle zu sichern. Recruiting wird leichter realisierbar.
  2. Verbessertes Wissensmanagement: Verlässt eine Führungskraft das Unternehmen, gehen oft auch Spezialwissen und wichtige Kontakte verloren. Jobsharing verteilt nicht nur die Aufgaben, sondern auch das Wissen auf mehrere Köpfe. Die Kontakte werden auf den Wechsel vorbereitet.
  3. Niedrigere Ausfallkosten: Weil sich im Jobsharing mindestens zwei Leute einen Posten teilen, gibt es auch immer mindestens eine Person, die etwa im Krankheitsfall unkompliziert einspringen kann.

Vorteile für die Übernehmerseite.

  1. Höhere Vereinbarkeit von mehr Verantwortung im Beruf und Privatleben: Per Jobsharing lassen sich vor allem komplexe und anspruchsvolle Aufgaben auf mehrere Köpfe verteilen. Die jeweilige Spezialisierung wird zum Nutzen für Alle und die Brücke der Generation wird erfolgreich gemeistert.
  2. Höhere Vereinbarkeit von Führungs- und Expertenkarrieren: Viele Führungskräfte warten auf diesen Weg. Viele Experten haben die Vorstellung, mehr Verantwortung in einer Führungsposition zu übernehmen. Hier bietet das Jobsharing viel Durchlässigkeit und durchbricht das Dogma, dass eine Führungskraft nicht auch Fachexperte sein kann – oder umgekehrt.
  3. Ständiger Austausch: Gerade Fachexperten und Führungskräfte bekommen selten Feedback. In einem Tandem lässt sich gezielter Austausch einplanen.

Wie - das ist die große Frage.

Es ist noch ungewohnt und nicht gängige Praxis.

Die Arbeitszeiten müssen für die jeweilige Phase des Überganges klar geregelt werden und für die Mitarbeiter und Partner transparent sein.

Finanzielle Sicherheit erlaangen

Spielen und sich selbst weiterentwickeln!

Freitag 03. Mai 2019 Start 17.00 Uhr

Bring Deine erarbeitete Position mit und steig auf hohem Niveau ein!

Das Original von Kiyosaki befasst sich mit „cashflow prozessen“ nach amerikanischen Vorbild.

  • Wie gelingt finanzielle Unabhängigkeit?
  • Was ist Passives Einkommen?
  • Wie behalte ich die cashflow Prozesse im Blick?
  • Was ist aus dem Amerikanischen Modell umsetzbar in meinem Leben?
  • Und vor Allem: ein Abend mit Spaß zum Thema Geld 🙂

Wir wollen die Idee der „Finanziellen Bildung“ für das Zeitalter Arbeit 4.0 aktiv gestalten und nutzen unsere gesammelte Kompetenz an diesem Abend. Und wir schauen, welchen Nutzen des Wissens der Positiven Psychologie für dieses Thema bietet.
Kosten: Selbstkosten für Spiel, Snack und Getränke und Raum. Ab 10,oo €
Anmeldung für den Cashflow Tag sind willkommen.

Das Original von Kiyosaki befasst sich mit „cashflow prozessen“ nach amerikanischen Vorbild.

  • Wie gelingt finanzielle Unabhängigkeit?
  • Was ist Passives Einkommen?
  • Wie behalte ich die cashflow Prozesse im Blick?
  • Was ist aus dem Amerikanischen Modell umsetzbar in meinem Leben?
  • Und vor Allem: ein Abend mit Spaß zum Thema Geld

Fragen für diesen Tag

  • Wie stehe ich zum Thema Geld?
  • Was ist "passives Einkommen" für mich?
  • Welcher Typ bin ich eigentlich?
  • Was brauche ich, um mich finanziell sicher zu fühlen
  • Wie sichere ich meine Zukunft und die meiner Kinder?

Wir wollen die Idee der „Finanziellen Bildung“ für das Zeitalter Arbeit 4.0 aktiv gestalten und nutzen unsere gesammelte Kompetenz an diesem Tag. Welchen Nutzen bietet des Wissens der Positiven Psychologie für dieses Thema
Kosten: Selbstkosten für Spiel, Snack und Getränke und Raum. Ab 25,oo €
Anmeldung für den Cashflow Tag ist zwingend notwendig. Bitte vermerken, ob Sie Skript wünschen. Kosten dafür 30,00 €